سلسلة قانون العمل · 7 من 8
مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإخطار حقان مستقلان؛ وقد ينشآن معاً أو أحدهما أو لا ينشآن. ولا تجعل الخدمة الطويلة كل مغادرة مستحقة للمكافأة، بينما يتعلق الإخطار بمخالفة واجب تبليغ واجب التطبيق.
1. استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
تتطلب المادة 14 السارية من القانون 1475 عموماً سنة خدمة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه وانتهاء مؤهلاً. ومن أسبابه:
- إنهاء صاحب العمل خارج سبب الأخلاق وحسن النية المثبت وفق المادة 25/II.
- إنهاء العامل لسبب محق وفق المادة 24.
- المغادرة للخدمة العسكرية الإلزامية المؤهلة.
- المغادرة لمعاش الشيخوخة أو التقاعد أو العجز أو دفعة إجمالية مؤهلة، مع الوثائق المطلوبة.
- استكمال مدة التأمين وأيام الاشتراك المطلوبة عدا السن ضمن الطريق القانوني المتعلق بالتقاعد. وتختلف الشروط حسب التاريخ التأميني، لا معادلة عمر وأيام واحدة للجميع.
- مغادرة العاملة بإرادتها بسبب الزواج خلال سنة منه.
- وفاة العامل والدفع لورثته القانونيين وفق النص.
لا تؤهل عموماً الاستقالة العادية بلا سبب مستحق أو الفصل الصحيح بالمادة 25/II. ويبقى شرط المدة مهماً، ولا يعيد وصف التجربة الخدمة المكتسبة إلى الصفر ولا يتحايل على القواعد الآمرة.
2. الحساب والسقف
الأصل ثلاثون يوماً من الأجر الإجمالي النهائي المعني لكل سنة كاملة، مع التناسب للباقي. ويمكن تنظيم الثلاثين يوماً بصورة أفضل ضمن الإطار القانوني مع مراعاة السقف السنوي.
يشمل الأساس المنافع الدورية المؤهلة النقدية والقابلة للتقدير، لا الأجر الأساسي وحده. فقد تدخل الوجبات والنقل والمكافآت الدورية والوقود والسكن بحسب الطبيعة والتقييم. ولا تضاف تلقائياً كأجر دوري أجور العمل الإضافي والعمل في الراحة والعطلات وبدل الإجازة غير المستعملة والمنافع العرضية الحقيقية. ولا يحسم الاسم وحده الدورية.
تميز المكافأة القانونية عن المدفوعات الإضافية المتفق عليها ومعاملتها الضريبية. ولا يوسع وصف الجميع بالمكافأة الإعفاء. وتعفى المكافأة المؤهلة ضمن الحد المعني عموماً من ضريبة الدخل وتخضع للدمغة؛ بينما يخضع بدل الإخطار عموماً للدخل والدمغة. ويتوقف الصافي على قواعد الأجر والإعفاءات السارية.
3. بدل الإخطار
تنظم المادة 17 الإنهاء العادي للعقد غير المحدد: أسبوعان دون ستة أشهر؛ وأربعة من ستة أشهر إلى سنة ونصف؛ وستة من سنة ونصف إلى ثلاث؛ وثمانية فوق ثلاث. تفحص التواريخ والحدود والمدة التعاقدية الأطول الصحيحة.
يقابل البدل أجر مدة الإخطار والمنافع النقدية المؤهلة. والالتزام متبادل، فقد يدين العامل المغادر بلا إخطار واجب لصاحب العمل. ويفحص الإنهاء الفوري الصحيح والمغادرات القانونية الأخرى مستقلاً. ولا يشترط سنة خدمة، لكن التجربة الصحيحة قد تؤثر.
قد يستحق العامل المنهي لسبب محق المكافأة دون بدل الإخطار عن إنهائه، وقد يستحق العامل دون سنة بدل الإخطار دون المكافأة. ويفحص كل حق على حدة.
4. مدد الخدمة
- التواريخ الحقيقية: إثبات البداية والنهاية بالسجلات والأدلة.
- صاحب العمل نفسه: فحص المقار المختلفة وإمكان جمع الفترات قانوناً.
- نقل المقر: لا يصفر الخدمة تلقائياً، وتطبق قواعد مسؤولية الناقل والمتلقي.
- الإجازة والوقف: لا تعامل المدفوعة والأمومة وغير المدفوعة والعسكرية والمرض الطويل بالمثل؛ تفحص الطبيعة والتاريخ والقواعد.
- الخدمة المتقطعة: لا يوجب عدم الدفع السابق الجمع وحده. يهم سبب المغادرة والاستحقاق والدفع وصحة التسوية، ولا تدفع الفترة نفسها مرتين.
5. الدفع والفائدة والتقادم
تستحق المكافأة عموماً عند الإنهاء المؤهل، ويثير تأخيرها قاعدة أعلى فائدة ودائع بالمادة 14. ويخضع بدل الإخطار عموماً للفائدة القانونية، لكن الإعذار والطلب والوساطة وتاريخ المطالبة تؤثر في البدء، فلا يفترض تاريخ الإنهاء تلقائياً لكل مطالبة.
التقادم العام الحالي خمس سنوات وفق المادة الإضافية الثالثة، مع أحكام انتقالية للقديم بالمؤقتة الثامنة. ويفحص الوقف والانقطاع، ومنها مدة الوساطة المعنية؛ ولا تحسب كل الملفات التاريخية بالعنوان العام وحده. وتستلزم الدعاوى المالية العمالية المشمولة الوساطة قبل الدعوى وفق القانون 7036.
6. الإبراء وإثبات الدفع
تشترط المادة 420 من قانون الالتزامات إبراء مكتوباً، ومرور شهر على الأقل بعد الإنهاء، وتحديد أنواع الحقوق ومقاديرها، ودفعها كاملة بالبنك. فلا يسقط توقيع ورقة يوم المغادرة كل المطالبات تلقائياً.
احفظ حساب الخدمة والأجر والمزايا والسقف والاستقطاعات وإثبات البنك. ويفحص الدفع الناقص والإيصال مستقلاً؛ ولا يحسم عنوان الوثيقة أثرها.
أجزاء السلسلة
السابق: أنواع الإنهاء وإجراءاته. الجزء الأخير: دعوى الإعادة إلى العمل.
المصادر الرسمية
تشريعات وزارة العمل: المادة 14 من 1475؛ والمادة 17 والإضافية الثالثة والمؤقتة الثامنة من 4857؛ والقانون 7036. السقف الرسمي يوليو–ديسمبر 2026. المادة 420 من قانون الالتزامات.
مراجعة في 27 أكتوبر 2026. معلومات عامة عن القانون التركي؛ الخدمة والسبب والحساب والتقادم تحتاج إلى فحص فردي، والنصوص التركية هي المرجع.