حوادث العمل ومسؤولية صاحب العمل في تركيا

سلسلة قانون العمل · 5 من 8

قد يستتبع حادث العمل تبليغ التأمين الاجتماعي ودعاوى التعويض ورجوع SGK والتحقيق الجنائي. وهذه مسارات مختلفة؛ فلا يثبت الاعتراف بالحادث تلقائياً كامل مسؤولية صاحب العمل المدنية أو إدانة شخص جنائياً.

1. ما حادث العمل؟

تشمل المادة 13 من القانون 5510 الوقائع أثناء وجود المؤمن عليه في المقر؛ وبسبب عمل صاحب العمل أو عمل المستقل المشمول لحسابه؛ والوقت خارج المقر بتكليف من صاحب العمل؛ ووقت الرضاعة القانوني للأم العاملة المشمولة؛ والذهاب إلى العمل والعودة بوسيلة يوفرها صاحب العمل.

يلزم وفق الشروط القانونية وقوع حادث وضرر بدني أو نفسي فوري أو لاحق. ولا يشترط تشغيل آلة عنده؛ فقد يشمل حادثاً في المطعم أو الاستراحة، لكن الموقع لا يلغي بقية العناصر. ويميز تكييف التأمين عن رابطة السببية في التعويض.

2. التبليغ والتصرف الفوري

للعامل العادي المشمول بالمادة 4(a)، يبلغ صاحب العمل جهة الضبط المحلية المختصة فوراً وSGK خلال ثلاثة أيام عمل بعد الحادث. وفي الحوادث خارج سيطرته مع ظروف تحول دون العلم، قد يبدأ الأجل من العلم وفق القانون، وليس ذلك تمديداً عاماً لكل حادث.

توضح SGK التبليغ الإلكتروني والنموذج المقرر المباشر أو البريدي؛ فلا يصح حصر الوسيلة بالإلكتروني وحده. وللمستقل المؤمن عليه قاعدة مختلفة، فلا تنقل آجال العامل إلى كل وضع تأميني.

قد ينتج عن التأخر جزاء إداري واسترداد بدل العجز المؤقت المدفوع للفترة السابقة للتبليغ وفق الأحكام المعنية. ويظل التكييف والاستحقاق بحاجة إلى فحص؛ ولا يسقط تقاعس صاحب العمل حقوق العامل تلقائياً.

1. تأمين العلاج العاجل ومنع الضرر الإضافي.
2. حماية المكان والأدلة دون تعطيل الإنقاذ والسلامة وتعليمات السلطات.
3. حفظ الصور المشروعة وبيانات الشهود وسجلات المعدات والروايات المعاصرة.
4. التبليغ في المواعيد.
5. فحص الأسباب مع اختصاصيي السلامة وتوثيق النتائج.
6. مراجعة المخاطر وتنفيذ الوقاية.

3. مسؤولية صاحب العمل والخطأ

تلزم المادة 417 من قانون الالتزامات بحماية شخصية العامل وبيئة العمل السليمة واتخاذ تدابير السلامة وتجهيز وسائل الوقاية كاملة. وتشمل الحماية من التحرش النفسي والجنسي. ويلتزم العامل بالتدابير المشروعة، دون أن يزيل ذلك واجبات صاحب العمل.

تُفحص قاعدة المسؤولية والإخلال والضرر والسببية والخطأ وأي مسؤولية خاصة واجبة. ويساعد الخبير في المسائل التقنية والخطأ، لكن المحكمة تقرر المسؤولية وتقيم التقرير. ويفحص التدريب والحواجز والصيانة والإشراف والوقاية في سياقها، وقد يؤثر خطأ العامل في التعويض عند تحقق الشروط.

4. التعويض ومدفوعات SGK

• الإصابة: قد تشمل العلاج وفقد الكسب ونقص القدرة على الكسب واضطراب المستقبل الاقتصادي وفق المادة 54 والإثبات.
• الوفاة: نفقات الجنازة والعلاج وفقد الكسب قبل الوفاة عند انطباقه وفقد الإعالة وفق المادة 53. ولا تقتصر الإعالة على الورثة أو من كان إعالته واجبة قانوناً فقط.
• التعويض المعنوي: قد يستحقه المصاب وفق المادة 56، والأقارب في الضرر البدني الجسيم أو الوفاة بحسب الظروف. ولا تعطي كل إصابة عادية كل قريب حقاً آلياً.
• رجوع SGK: يجوز للمؤسسة الرجوع على المسؤولين بالشروط والحدود القانونية؛ وليس طلباً تلقائياً بكل المدفوعات بعد كل حادث.

يفحص كل نوع من المدفوعات. وتستبعد المادة 55 مدفوعات التأمين غير القابلة للرجوع كلياً أو جزئياً والمدفوعات غير المقصودة للوفاء من الحسم في التقييم المعني؛ فلا تخصم جميع المنافع آلياً.

وتقرأ إضافات 2026 للمادة 55 بشأن فترات الكسب المعلوم وغير المعلوم والفائدة والخصم النسبي للدفعات المؤهلة مع الحكم الانتقالي: تطبق على الأفعال أو الوقائع الضارة اللاحقة لنفاذها، ولا يعاد حساب الحوادث السابقة تلقائياً بالنظام الجديد.

5. المسار الجنائي

قد تنطبق الوفاة بالإهمال بالمادة 85 أو الإصابة بالإهمال بالمادة 89 من قانون العقوبات، تبعاً للسلوك والواجب الفردي والخطأ والسببية. والمسؤولية شخصية؛ فلا يثبت اللقب الإداري وحده الجرم أو يعفي المسؤول الفعلي.

تختلف الوفاة بالإهمال عن كل حالة إصابة في مسألة الشكوى. وتتضمن المادة 89 شرط الشكوى واستثناء للإهمال الواعي خارج فقرتها الأولى. لذلك لا تلاحق كل إصابة عمل تلقائياً دون شكوى. ويجب فحص الجرم والإصابة والشروط الإجرائية سريعاً.

6. خطوات العامل

احصل على الرعاية واشرح ظروف العمل بدقة، واحفظ التقارير والنفقات والسجلات والمراسلات. وذكر حادث العمل للمستشفى مهم، لكنه لا يحسم وحده تكييفه القانوني.

يجوز للعامل مراجعة SGK ولو لم يبلغ صاحب العمل. وتقيّم خسارة القدرة المهنية الدائمة بتقارير معتمدة ومجلس المؤسسة الصحي مع طرق الاعتراض. ويتطلب دخل العجز المهني الدائم عموماً نقصاً لا يقل عن عشرة في المئة وفق المادة 19. ويختلف ذلك عن معاش العجز، ولا تعني النسبة الأدنى منع كل مطالبة مدنية تلقائياً.

أجزاء السلسلة

السابق: التزامات الصحة والسلامة المهنية. التالي: أنواع إنهاء العمل وإجراءاته.

المصادر

إرشادات SGK لحوادث العمل؛ القانون 5510 المواد 13 و19 و21 و23. قانون الالتزامات: 53–56 و417. قانون العقوبات: 85 و89. القانون 7589: المادة 18 والمؤقتة 1/9.

اتصل بنا

مراجعة في 27 أكتوبر 2026. معلومات عامة عن القانون التركي؛ التبليغ والطب والخطأ والوسائل القانونية تحتاج إلى فحص فردي. والنصوص التركية هي المرجع.